Como CTOs e CEOs veem IA de forma diferente (e como corrigir)

Como CTOs e CEOs veem IA de forma diferente (e como corrigir)

Seu CTO e CEO estão pontuando a prontidão de IA da mesma organização completamente diferente. Essa lacuna é seu problema estratégico, não seu problema tecnológico.

O CTO avalia prontidão de IA através de capacidade tecnológica: infraestrutura de varredura, velocidade de experimentação, maturidade de implantação, velocidade de iteração. Dessa lente, sua organização parece competente. Você tem ferramentas, talento e momentum. O CEO avalia através de risco organizacional e prontidão das pessoas: maturidade de governança, exposição regulatória, confiança da força de trabalho, capacidade de gerenciamento de mudança. Dessa lente, você está perigosamente imprepara. Controles estão incompletos. As habilidades são insuficientes. As pessoas estão incertas.

Ambas as perspectivas estão corretas. Isso não é um desacordo factual. É uma diferença de priorização. Cada líder está olhando para um conjunto diferente de dimensões e vendo uma organização diferente. Nas reuniões estratégicas, essa lacuna permanece invisível porque cada pessoa está operando a partir de suposições implícitas sobre o que importa. O CTO defende velocidade e enfrenta resistência. O CEO defende cautela e enfrenta frustração. Nenhum entende que o outro está medindo algo diferente.

Essa lacuna de percepção prevê falha estratégica. Organizações sem frameworks compartilhados terminam em um de dois modos de falha. Ou elas se movem muito lentamente porque preocupações com governança paralisam experimentação, ou se movem muito rápido e criam falhas de governança que se intensificam. De qualquer forma, o alinhamento se quebra porque o CTO e o CEO estão otimizando resultados diferentes usando métricas diferentes.

Dr. Mark van Rijmenam construiu o Intelligence Age Scorecard para tornar essa lacuna visível e corrigível. Faça o CTO e o CEO fazer a avaliação individualmente. Então compare seus scores Watch, Adapt, Verify e Empower. As lacunas entre avaliações de líderes individuais são onde o desalinhamento está realmente acontecendo. Fica baseado em dados e endereçável.

A conversa estratégica fica produtiva. Não há concordância em tudo, mas clareza sobre onde a capacidade é realmente fraca e onde diferentes líderes estão priorizando diferente.

Faça o Intelligence Age Scorecard com seu CEO. Aflore as lacunas de percepção. Construa estratégia a partir dos dados.

Sobre Dr. Mark van Rijmenam: Dr. Mark van Rijmenam é um futurista estratégico de referência mundial e criador do Intelligence Age Scorecard, uma avaliação diagnóstica baseada no framework WAVE do seu livro Now What? How to Ride the Tsunami of Change. Ele assessora empresas Fortune 500 e governos em cinco continentes sobre IA e tecnologias emergentes.

Este artigo foi traduzido automaticamente. Para a versão original, leia o artigo em inglês. Para a análise completa, faça o Intelligence Age Scorecard.