AI पर एक कार्यशाला कैसे चलाएँ जो समय की बर्बादी नहीं है

वह कार्यशाला जो व्यवहार बदलता है डेटा के साथ शुरू होता है। प्रत्येक प्रतिभागी को सेशन से पहले एक मूल्यांकन पूरा करने दें। वास्तविक स्कोर के आसपास बातचीत बनाएँ। 90-दिन की प्रतिबद्धताएँ, अस्पष्ट कार्य आइटम नहीं के साथ समाप्त होता है।

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لماذا القادة المختلفون يسجلون جاهزية الذكاء الاصطناعي بشكل مختلف

الرئيس التنفيذي الخاص بك يسجل الفحص عند 4. CTO الخاص بك يسجله عند 2. نفس المنظمة. هذه فجوة الإدراك (غير مرئية في كل اجتماع استراتيجية) هي السبب المخفي لشلل استراتيجية الذكاء الاصطناعي. القياس يجعلها مرئية وقابلة للإصلاح.

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विभिन्न नेता AI तैयारी को अलग तरीके से क्यों स्कोर करते हैं

आपका CEO स्कैनिंग को 4 पर स्कोर करता है। आपका CTO इसे 2 पर स्कोर करता है। एक ही संगठन। यह धारणा अंतराल (हर रणनीति बैठक में अदृश्य) AI रणनीति पंगु का छिपा हुआ कारण है। माप इसे दृश्यमान और ठीक करने योग्य बनाता है।

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